合伙人受工伤赔偿标准究竟是多少

合伙人执行合伙事务受工伤，赔偿的确要区分合伙组织性质。合伙企业中，合伙人与企业存在劳动关系，按工伤保险规定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。普通合伙里，合伙人不构成劳动关系，按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金等，具体金额结合实际花费和伤残鉴定结果确定。

解决措施和建议如下：
1.合伙组织应明确自身性质，以便确定赔偿方式。
2.受工伤合伙人及时收集保存好医疗票据等相关证据。
3.及时进行伤残鉴定，为确定赔偿金额提供依据。
4.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）对于合伙企业，合伙人与企业存在劳动关系，合伙人执行合伙事务受工伤时，按工伤保险规定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，依据伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是因为劳动关系受工伤保险制度保障，能为合伙人提供较为全面的赔偿。
（2）对于普通合伙，合伙人之间不存在劳动关系，受工伤时按人身损害赔偿。赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额根据实际花费、伤残鉴定结果等确定。

提醒：
合伙组织性质不同赔偿方式有别，遇到此类情况要先明确合伙组织性质。因具体案情有差异，建议咨询以获得精准分析。

（一）若为合伙企业，合伙人应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。按照工伤保险规定，积极争取医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若构成伤残，依据伤残等级获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（二）若为普通合伙，合伙人可与其他合伙人协商赔偿事宜。协商不成的，可通过民事诉讼解决。收集好医疗费票据、误工证明、护理证明等证据，以确定具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.合伙人执行合伙事务受伤，赔偿依合伙组织性质而定。
2.若是合伙企业，合伙人与企业有劳动关系，按工伤保险赔偿，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等，伤残的还有一次性补助金等。
3.若是普通合伙，合伙人不存在劳动关系，按人身损害赔偿，含医疗费、误工费等，残疾的有残疾赔偿金等，金额结合实际花费和鉴定结果定。

结论：
合伙人执行合伙事务受工伤，合伙企业合伙人按工伤保险规定赔偿，普通合伙合伙人按人身损害赔偿。
法律解析：
在法律规定中，合伙人执行合伙事务受伤的赔偿因合伙组织性质而异。对于合伙企业，合伙人与企业构成劳动关系，按照工伤保险相关规定进行赔偿，赔偿内容有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等。而普通合伙中，合伙人不存在劳动关系，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。具体赔偿金额要依据实际花费和伤残鉴定结果来确定。如果在实际生活中遇到合伙人执行事务受工伤赔偿的相关问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。