临时工节假日三倍工资没发要找谁

（一）与用人单位友好协商，理性表达支付三倍工资的诉求。
（二）协商失败后，向当地劳动监察大队等劳动行政部门投诉，维护自身权益。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.临时工节假日没拿到三倍工资，可先和单位协商，要求支付相应工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三倍工资。要在知道权利被侵害一年内申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
临时工节假日未获三倍工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。临时工同样享有此法定权益。当临时工节假日未获三倍工资时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。还可申请劳动仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工节假日未获三倍工资可依法维权。劳动者要明确自身权益受法律保护，节假日加班用人单位应支付三倍工资。

以下是具体维权途径：
1.与用人单位协商，直接要求支付相应工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定用人单位支付三倍工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

劳动者维权时要注意收集证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工在节假日工作应获得三倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。当用人单位未支付时，劳动者可先与用人单位协商，友好沟通解决问题，这是较为平和的方式。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能对用人单位起到约束作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，通过仲裁程序判定用人单位支付三倍工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。