过失性辞退是否涉及赔偿金

过失性辞退用人单位无需支付赔偿金。这是因为过失性辞退是在劳动者存在过错时，用人单位无需提前通知且不支付经济补偿就能解除劳动合同的行为。

法律明确规定了用人单位可进行过失性辞退的几种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致使合同无效以及被依法追究刑事责任。当劳动者出现这些情况时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各岗位录用条件和考核标准，及时固定劳动者过错证据。劳动者则要遵守单位规章，认真履行工作职责。

法律分析：
（1）过失性辞退是用人单位在劳动者有过错时解除劳动合同的方式，具有无需提前通知和支付经济补偿的特点。这体现了法律对用人单位合理权益的保护，当劳动者存在明显过错时，用人单位有权及时止损。
（2）法律明确列举了多种可进行过失性辞退的情形。比如在试用期间不符合录用条件，这是为了保障用人单位在试用期对新员工进行考察的权利；严重违反规章制度等情形，是为了维护用人单位的正常管理秩序和运营利益。当劳动者出现这些情况时，用人单位辞退无需支付赔偿金。

提醒：
用人单位需有充分证据证明劳动者存在过失情形，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在进行过失性辞退时，要保留好相关证据。比如劳动者不符合录用条件的证明材料、违反规章制度的记录、造成重大损害的具体事实等，以便在可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。
（二）对于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的情况，用人单位应先提出改正要求并留存书面记录，若劳动者拒不改正再进行辞退。
（三）当因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效而辞退劳动者时，要通过法定程序确认合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.过失性辞退不用给赔偿金。它指劳动者有过错时，单位无需提前通知和支付补偿就能解除合同。
2.法律规定，劳动者有这些情况，单位可过失性辞退：试用不合格；严重违反规章；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被追究刑事责任。
3.符合上述情形，单位辞退不用给赔偿金。

结论：
过失性辞退不涉及赔偿金，符合法定情形时用人单位辞退劳动者无需支付。
法律解析：
过失性辞退指用人单位在劳动者存在过错时，无需提前通知和支付经济补偿即可解除劳动合同。法律明确规定，当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任这些情形时，用人单位可行使过失性辞退权。在这些情况下，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金，这是法律赋予用人单位维护自身合法权益的合理手段。如果对过失性辞退及赔偿金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。