工作未满半年能拿多少经济补偿金

用人单位支付经济补偿和赔偿金有明确法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作未满半年可能获一个月工资赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同时，及时对照法律规定，判断是否应获得经济补偿或赔偿金。
2.用人单位应严格依法行事，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
3.若双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作不满六个月时，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作未满半年的劳动者，有可能获得一个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要注意收集工资发放等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作未满半年，可能获一个月工资赔偿。

结论：
工作年限不满六个月，用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，劳动者可能获一个月工资赔偿，经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以工作未满半年，就可能获得一个月工资赔偿。如果大家在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。