公司关闭工龄超过十年怎么赔偿

公司关闭致劳动合同终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄超十年的员工，公司应支付十个月以上工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格按法律规定计算并支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，若补偿不合理，可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）公司关闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）工龄超过十年的员工，公司要支付十个月以上工资作为经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意保留工资发放记录等证据，以维护自身权益。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司关闭时，应主动核算员工的工作年限和月工资，按照规定支付经济补偿。对于工龄超过十年的员工，支付十个月以上工资作为经济补偿。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司关闭致劳动合同终止，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工龄超十年，公司付十个月以上工资补偿。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司关闭致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，工龄超十年员工应获十个月以上工资补偿，高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，公司关闭导致劳动合同终止，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄超过十年的员工，公司要支付十个月以上工资作为补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司关闭劳动合同终止经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。