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用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金并获经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。具体赔偿数目需结合拖欠工资数额、工作年限等确定。
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）具体的赔偿数额需结合拖欠工资数额、工作年限等情况确定。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资，要保留好相关证据。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）与单位自行协商解决，尝试达成一致支付工资和赔偿的方案。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.赔偿数目结合拖欠工资和工作年限确定。劳动者可先协商，不成可向劳动部门投诉或仲裁。
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者除了能要求支付所拖欠的工资，还可主张赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿数额需结合拖欠工资数额、工作年限等因素确定。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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