公司解散重组员工能获的赔偿吗

公司解散重组时员工可能获赔。公司解散致劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司重组违法解除劳动合同，像未按法定程序操作，员工可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集劳动关系证据，如劳动合同、工作证等。
2.留存能证明工作年限的材料，如入职证明、考勤记录。
3.保留工资数额相关证据，如工资条、银行流水。

法律分析：
（1）公司解散重组致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司重组违法解除劳动合同，像未按法定程序操作，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）员工维权时，要收集劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。

提醒：
员工遇到公司解散重组情况，要留意公司操作是否合法，及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在公司解散重组时，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要收集劳动关系、工作年限、工资数额等证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解散重组，员工可能获赔偿。公司解散致劳动合同终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若公司重组违法解除合同，像未按法定程序操作，劳动者可要求双倍赔偿。
3.员工维权要收集劳动关系、工作年限、工资数额等证据。

结论：
公司解散重组，员工可能获得经济补偿或赔偿金。
法律解析：
公司解散会使劳动合同终止，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司在重组时违法解除劳动合同，像未按法定程序操作，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在维权时，要注意收集劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。如果遇到公司解散重组赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。