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结论：
老板欠薪写欠条后，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。与老板协商，是基于双方存在的劳动关系和欠条约定，要求老板履行支付工资的义务。向劳动监察部门投诉，是利用行政手段，劳动监察部门有权责令老板支付工资，准备好相关证明材料能更有效地维护权益。申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步的司法救济途径，凭借生效法律文书可申请强制执行。若在追讨欠薪过程中遇到疑问或复杂情况，可咨询专业法律人士获取更精准的帮助。
老板欠薪写欠条后，可通过多种途径要回工资。
1.协商解决：直接与老板沟通，强调其支付工资的法定义务，要求按欠条约定时间支付，这是较为温和且成本低的方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好欠条、劳动合同、工作证等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
3.申请仲裁：还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，申请强制执行让老板支付欠薪。
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者明确告知老板支付工资是法定义务，能促使老板按欠条约定支付工资，这种方式较为温和且成本低。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书申请强制执行，能确保劳动者的合法权益得到实现。
提醒：
在追讨欠薪过程中，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，强调支付工资是其应尽的法律责任，提醒老板按欠条约定履行支付义务。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好欠条、劳动合同、工作证等能证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实的材料，以便劳动监察部门顺利处理。
（三）申请劳动仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，可申请强制执行让老板支付欠薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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