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工伤赔偿金额的计算和支付怎么算

张** 上海-金山区 工伤赔偿标准咨询 2026.01.21 06:50:43 406人阅读

工伤赔偿金额的计算和支付怎么算

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1.工伤赔偿金额计算与工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等紧密相关,赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.赔偿计算及支付方式各有规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付;停工留薪期工资原工资福利待遇不变,由单位按月支付。不同伤残等级赔偿不同,一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴;五级、六级除一次性伤残补助金,难以安排工作有伤残津贴;七级至十级有一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。支付上,社保基金支付部分由社保经办机构核算发放,单位支付部分如停工留薪期工资等需按时支付。
3.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定,保留好医疗等相关票据。单位应积极配合认定和赔偿支付,避免产生劳动纠纷。社保经办机构要提高核算发放效率,保障劳动者权益。

2026-01-21 10:51:01 回复
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法律分析:
(1)工伤赔偿金额的计算是个复杂过程,涉及工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等关键因素。不同的认定等级对应不同的赔偿标准和项目。
(2)赔偿项目丰富多样,医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等规定支付,确保费用合理合规。停工留薪期工资保障职工在治疗期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付,维持职工正常生活。
(3)针对不同伤残等级,赔偿情况差异明显。一级至四级、五级和六级、七级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金,部分还有按月支付的伤残津贴或在解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(4)支付主体明确,社保基金支付部分由社保经办机构核算发放,单位支付部分如停工留薪期工资等,单位需按时支付。

提醒:工伤赔偿计算复杂,不同情况差异大,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-21 09:52:24 回复
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(一)计算赔偿金额时要准确确定工伤认定等级,可通过专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
(二)明确本人工资,以实际工资收入为依据,若工资不明确可参考劳动合同等相关材料。
(三)了解当地职工平均工资,可通过当地社保部门或政府网站获取准确数据。
(四)对于社保基金支付部分,及时向社保经办机构提交相关材料申请核算发放。
(五)单位支付部分,员工要监督单位按时支付,若单位不支付可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2026-01-21 09:07:04 回复
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1.工伤赔偿金额和工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资有关。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按规定支付,停工留薪期工资单位按月照发。不同伤残等级赔偿不同,一到四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴;五六级除一次性伤残补助金,难安排工作有伤残津贴;七到十级有一次性伤残补助金,解除合同还有另外两笔补助金。
3.社保基金支付部分由社保机构核算发放,单位支付部分如停工留薪期工资等,单位要按时给。

2026-01-21 08:11:51 回复
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结论:
工伤赔偿金额计算与工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关,赔偿项目多样,支付主体有社保基金和单位。
法律解析:
工伤赔偿涉及多个因素和项目。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付,保障了伤者的基本治疗费用。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,确保职工在治疗期间生活不受较大影响。不同伤残等级对应不同赔偿,一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴;五级、六级除一次性伤残补助金外,难以安排工作的还有伤残津贴;七级至十级有一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付上,社保基金支付部分由社保经办机构核算发放,单位则需按时支付停工留薪期工资等费用。了解这些工伤赔偿知识能让职工在遭遇工伤时合理维权。如果对工伤赔偿的具体计算和支付还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-21 07:05:21 回复

对于死亡赔偿金支付金额要怎样计算这个问题,解答如下,死亡赔偿金,又称死亡补偿费,是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。根据法律规定,死亡赔偿金怎么计算呢?死亡赔偿金数额是多少一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式,即赔偿数额按照“受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。这一计算标准既与过去的法律法规相衔接,又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极。注:1、按照这一计算标准,死亡赔偿金比过去提高一倍多。2、需要注意的是,根据人身损害赔偿司法解释第30条的规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。3、在人身损害赔偿司法解释前,《道路交通事故处理办法》规定的死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资,而《消费者权益保护法》、《产品质量法》没有规定具体的标准。死亡赔偿金数额是多少一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

根据你的问题解答如下,死亡赔偿金,又称死亡补偿费,是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。根据法律规定,死亡赔偿金怎么计算呢?死亡赔偿金数额是多少一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式,即赔偿数额按照“受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。这一计算标准既与过去的法律法规相衔接,又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极。注:1、按照这一计算标准,死亡赔偿金比过去提高一倍多。2、需要注意的是,根据人身损害赔偿司法解释第30条的规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。3、在人身损害赔偿司法解释前,《道路交通事故处理办法》规定的死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资,而《消费者权益保护法》、《产品质量法》没有规定具体的标准。死亡赔偿金数额是多少一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,死亡赔偿金,又称死亡补偿费,是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。根据法律规定,死亡赔偿金怎么计算呢?死亡赔偿金数额是多少一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式,即赔偿数额按照“受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。这一计算标准既与过去的法律法规相衔接,又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极。注:1、按照这一计算标准,死亡赔偿金比过去提高一倍多。2、需要注意的是,根据人身损害赔偿司法解释第30条的规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。3、在人身损害赔偿司法解释前,《道路交通事故处理办法》规定的死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资,而《消费者权益保护法》、《产品质量法》没有规定具体的标准。死亡赔偿金数额是多少一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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