工伤手指断了怎么算赔偿

1.工伤手指断了赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.具体赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。而且不同地区赔偿标准存在差异，需结合当地规定计算。

解决措施和建议：及时督促用人单位申请工伤认定，若单位拖延，工伤职工或近亲属要在规定时间内自行申请。进行劳动能力鉴定时准备好相关材料。了解当地赔偿标准，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤手指断了赔偿流程关键在于先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿标准因伤残等级而异，不同地区也存在差异，需结合当地规定准确计算，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准不同，建议咨询以获得更精准赔偿分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金。
（四）结合当地标准计算赔偿。不同地区赔偿标准有差异，需关注当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤手指断了赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请认定，若未申请，工伤职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.赔偿标准依伤残等级和地区而定，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。

结论：
工伤手指断了赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，具体标准依伤残等级和当地规定而定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，但不同地区赔偿标准存在差异。因此，工伤手指断了赔偿事宜较为复杂，涉及多个环节和不同规定。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。