解雇入职未满一年的员工该怎么做

1.解雇入职不到一年的员工，要严格按法律规定来，分清合法解除和违法解除。
2.合法解除分几种情况。一是员工有严重违纪、失职等法定过错；二是和员工协商一致；三是非员工过错，比如员工自身不能胜任工作，培训调岗后还是不行。
3.法定过错解除，公司不用给经济补偿；非过错解除和协商解除，公司要给经济补偿。工作超六个月不满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
4.违法解除，公司要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
5.公司解除员工，理由要合法，程序要合规。比如以不符合录用条件解除，得有明确录用标准和员工不符合的证据；以违纪解除，规章制度要合法有效，员工要知道自己违纪了。
6.解雇员工时，要出书面解除通知，依法办离职手续，别因程序问题让解除行为无效。

法律分析：
（1）解雇入职未满一年的员工需严格依法区分合法与违法解除。合法解除分法定过错和非过错情形。法定过错如员工严重违纪、失职等，此时解除无需支付经济补偿。
（2）非过错情形如员工无法胜任工作，经培训调岗仍不能胜任，以及协商一致解除，需支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算。
（3）违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（4）公司解除员工要确保理由合法、程序合规。以不符合录用条件解除要有明确标准和证据；以违纪解除要规章制度合法有效且员工知晓违纪事实。解雇时要出具书面通知并依法办理离职手续，防止程序瑕疵致解除无效。

提醒：
公司解雇员工时应全面审查解除理由和程序，员工遇到被解雇情况，若对解除合法性存疑，建议咨询专业法律意见。

（一）明确解除情形：判断员工是否存在严重违纪、失职等法定过错，若有则属合法解除且无需支付经济补偿；若因员工无法胜任工作经培训调岗仍不能胜任，或协商一致解除，属非过错情形，需支付相应经济补偿；若解除行为不符合法律规定则为违法解除，需支付赔偿金。
（二）确保解除理由与程序合规：以不符合录用条件解除，要有明确录用标准和员工不符合的证据；以违纪解除，规章制度要合法有效且员工知晓违纪事实。
（三）完成后续流程：解雇时出具书面解除通知，并依法办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解雇入职未满一年的员工，合法解除分法定过错与非过错情形，法定过错无需补偿，非过错及协商解除需补偿，违法解除需支付赔偿金，且解除要理由合法、程序合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇入职未满一年员工有多种情形。若员工存在严重违纪、失职等法定过错，公司合法解除无需支付经济补偿；若是经协商一致、员工无法胜任工作经培训调岗仍不能胜任等非过错情形，公司需支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一个月工资算，不满六个月按半个月算。若公司违法解除，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。公司在解除时，要保证理由合法且程序合规，比如以不符合录用条件解除要有明确标准和证据，以违纪解除需规章制度合法有效且员工知晓违纪事实，解雇时要出具书面通知并依法办理离职手续，否则可能导致解除行为无效。如果在解雇员工方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.解雇入职未满一年的员工必须严格遵循法律规定区分合法与违法解除情形。合法解除有法定过错、协商一致、非过错等情况，法定过错解除无需补偿，非过错及协商解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。公司要保证解除理由合法、程序合规，解雇时出具书面通知并办理离职手续，避免程序瑕疵导致解除无效。
2.解决措施与建议：
-公司应制定明确的录用标准和合法有效的规章制度，并确保员工知晓。
-收集员工不符合录用条件或违纪的相关证据。
-严格按照法律规定的程序进行解除操作，及时出具书面解除通知并办理离职手续。