工作满十五年离职可获多少补偿

1.工作满十五年离职补偿根据不同情形而定。劳动者主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿。
2.因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，满十五年支付十五个月工资。
3.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到离职补偿问题时，先与单位友好协商。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者主动离职，且用人单位不存在过错时，按照法律规定，这种情况下劳动者通常无法获得经济补偿。
（2）若用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十五年的劳动者可获得十五个月工资的补偿。
（3）要是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满十五年的劳动者，用人单位应支付三十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主动离职且用人单位无过错时，无需争取补偿，应按正常离职流程办理工作交接等手续。
（二）因用人单位过错劳动者解除合同，可收集相关证据，如未提供劳动保护的现场情况、未及时足额支付报酬的工资记录、未依法缴纳社保的证明等，与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）用人单位违法解除劳动合同，可先与单位沟通要求支付赔偿金，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.主动离职且单位无过错，工作满十五年离职通常无补偿。
2.因单位过错，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者解约，单位需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，十五年就是十五个月。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金，工作十五年是三十个月工资。月工资按离职前十二个月平均算。

结论：
工作满十五年离职补偿分三种情况。主动离职且单位无过错无补偿；因单位过错劳动者解除合同，单位支付十五个月工资补偿；单位违法解除合同，支付三十个月工资赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者主动离职且用人单位无过错时，不存在经济补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者解除合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，工作满十五年则支付十五个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。