员工被辞退工资应该怎样去计算

法律分析：
（1）员工被辞退，工资计算遵循劳动合同约定与实际出勤天数。常规算法是月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。
（2）若辞退为违法解除，员工有权利主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若属依法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。并且工资需在解除劳动合同时一次性付清。

提醒：
员工遇到辞退情况，应留意辞退性质，留存好工资发放和出勤相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退，工资计算要结合劳动合同约定和实际出勤天数。先算出日工资，即月工资除以月计薪天数，再用日工资乘以实际出勤天数得到应发工资。
（二）如果是违法解除辞退，员工可要求赔偿金，数额是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若依法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。并且工资要在解除劳动合同时一次性付清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工被辞退，工资按合同约定和实际出勤天数算。用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数就是应发工资。
2.违法解除辞退，员工可要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.依法解除且符合补偿情形，按上述标准补偿。工资要在解除合同时一次性付清。

结论：
员工被辞退，工资按劳动合同约定和实际出勤天数计算，解除合同时应一次性付清。违法解除可主张赔偿金，依法解除且符合条件支付经济补偿。
法律解析：
员工工资计算有明确方式，正常以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数得到应发工资。若单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若依法解除且满足支付经济补偿的情形，则按上述经济补偿标准支付。并且，工资要在解除劳动合同时一次性付清。如果遇到辞退工资计算、补偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退时，工资计算和补偿有明确规定。工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，正常以月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数得出应发工资。

若辞退属违法解除，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若依法解除且符合支付经济补偿情形，则按此标准支付。

解决措施和建议如下：
1.企业应严格依照法律规定准确计算工资和补偿，在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时主张赔偿金。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。