发放经济补偿金依据什么工资

1.经济补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，此工资为应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确核算工资，确保符合规定；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。
（3）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：计算经济补偿金时需准确核算工资构成，不同工资水平情况计算方式有别，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。
（三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
经济补偿金按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，有不同计算情形。
法律解析：
经济补偿金计算依据的工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益。若在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。