实习期被裁赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）在校学生实习，由于未与实习单位建立劳动关系，被裁时赔偿问题取决于实习协议约定。若协议有赔偿约定，可按约定获得赔偿；若没有约定，就很难主张赔偿。
（2）已毕业正式劳动者在试用期被裁，情况不同处理方式不同。单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
在校学生实习前应仔细签订实习协议，明确赔偿等相关条款。已毕业劳动者遇到试用期被裁，要判断单位解除是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）在校学生实习：仔细查看实习协议，若协议中有被裁赔偿的约定，可按照约定要求实习单位执行赔偿；若协议无此约定，可能无法获得赔偿。

（二）已毕业正式劳动者实习（试用期）：若单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者无法获得赔偿；若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿方面，在本单位工作不满半年的，可获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.实习期分两类，一是在校学生实习，二是已毕业正式劳动者实习。
2.在校学生实习时，和实习单位没建立劳动关系，被裁有无赔偿看实习协议。协议有赔偿约定就按约定来，没约定就难获赔偿。
3.已毕业正式劳动者在试用期被裁分情况。单位能证明劳动者不符录用条件，不用赔偿；违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。工作不满半年，补偿半个月工资。

结论：
实习期分在校学生实习和已毕业正式劳动者实习。在校学生实习被裁有无赔偿看实习协议约定；已毕业正式劳动者试用期被裁，单位能证明不符合录用条件无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在校学生实习时，因未与实习单位建立劳动关系，所以被裁时赔偿问题依据实习协议。协议中有赔偿约定就按约定来，没有约定则很难获得赔偿。已毕业正式劳动者在试用期类似实习，若单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果遇到实习或试用期被裁的情况，法律关系和赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在校学生实习和已毕业正式劳动者实习，被裁赔偿情况不同。在校学生与实习单位未建立劳动关系，被裁有无赔偿取决于实习协议约定，有约定按约定执行，无约定则难主张赔偿。

已毕业正式劳动者在试用期被裁，分两种情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.在校学生签订实习协议时，明确被裁赔偿条款，保障自身权益。
2.已毕业正式劳动者遇到单位裁人，先判断单位解除合同是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方都应增强法律意识，了解相关法律法规，避免纠纷。