获得双倍工资赔偿要满足什么条件

法律分析：
（1）双倍工资赔偿主要针对用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同情况。事实劳动关系是基础，劳动者为单位提供劳动、接受管理且单位支付报酬，这是确认双方存在劳动关系的重要依据。
（2）时间条件很关键，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，才适用双倍工资。自用工起一个月内，单位有签约时间，此阶段不适用该赔偿。
（3）责任判定也不容忽视，未签合同原因在用人单位，若因劳动者拒绝签订，单位无需支付双倍工资。满足条件后，劳动者可从第二个月起要求双倍工资，最多十一个月。

提醒：
劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，若对是否满足双倍工资赔偿条件有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意收集能证明事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证实自己为用人单位提供劳动、接受管理并获得报酬。
（二）明确入职时间，计算用人单位是否自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同。
（三）保留用人单位未主动签订合同的证据，避免因自身拒绝签订合同而无法获得双倍工资赔偿。
（四）若满足条件，自第二个月起向用人单位提出支付双倍工资的要求，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未依法与劳动者签书面合同，劳动者可能获双倍工资赔偿。
2.需满足条件：双方存在事实劳动关系，劳动者干活、受管理，单位付报酬；单位自用工超一个月不满一年未签合同，一个月内签合同不适用；未签合同原因在单位，非劳动者拒绝。
3.满足条件，劳动者从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未依法与劳动者签订书面劳动合同，且非劳动者拒绝签订的，劳动者可自第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
法律解析：
依据法律规定，获得双倍工资赔偿需满足几个条件。首先，双方要存在事实劳动关系，也就是劳动者为单位提供劳动、接受管理，单位支付报酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内是单位与劳动者签订合同的合理时间，此期间不适用双倍工资。最后，未签订合同的原因得是用人单位方面的，若因劳动者自身原因不签，单位无需支付双倍工资。满足这些条件时，劳动者可从第二个月开始要求单位支付双倍工资，最长支付十一个月。如果遇到类似问题，不确定自身情况是否符合法律规定或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿。前提是满足三个条件。

其一，双方存在事实劳动关系，劳动者为单位提供劳动、接受管理，单位支付报酬。其二，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用工一个月内签合同则不适用双倍工资。其三，未签合同原因在用人单位，而非劳动者拒绝。

若满足条件，劳动者自第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。劳动者也应主动要求签订合同，维护自身权益。