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朋友听说节假日加班是双倍工资，不知道怎么算的，所以请问双倍工资如何计算，方法是什么呢
劳动法中赔偿所指的工资包括,很多的,广义的可以指公司发给你所有的钱都算你的工资.像加班费,奖金,年终奖双薪,还有一些补助每月从工资中扣除的保险费公积金费用等,但劳动保护费不算其中的.且这个工资是你辞职前12个月的平均工资.不是指单一个月的工资. 以上是双倍工资如何计算的解答
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班上班月工资怎么算的方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）
1\从入职的第二个月起算，最多11个月的双倍工资，1年后认定签订无固定期限合同2、双倍包含已经领取的，就是说单位还要补一次每个月的工资，总共到手双倍
专业解答加倍部分债务利息计算方式如下：债务未偿部分（除常规利息外）×每日万分之一点七五×延迟天数。若被执行人未按时履行支付义务，则需额外支付一倍金额作为延迟履行期间债务利息。这一计算方式确保了对债务人延迟履行的经济制裁，维护了法律文件的严肃性和权威性。
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