竞业禁止协议补偿金标准究竟是多少

（一）当事人可自行约定竞业禁止协议补偿金金额，在协商时要综合考虑劳动者的工资水平、行业特点、竞业限制的范围和期限等因素，确保约定合理。
（二）若未约定补偿金额，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务，补偿按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）要保证约定或实际支付的补偿金合理，避免因过低被认定显失公平，否则劳动者可请求调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.法律未明确统一竞业禁止协议补偿金标准，当事人可自行约定补偿金额。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务，补偿按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
4.约定或实际支付的补偿金要合理，过低可能被认定显失公平，劳动者可请求调整。

结论：
竞业禁止协议补偿金标准法律无统一规定，可自行约定；未约定时按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付，且补偿应合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于竞业禁止协议补偿金，法律给予当事人自行约定补偿金额的空间。若未约定补偿金额，在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务的，补偿按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当该30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，就按当地最低工资标准支付。同时，为保障劳动者合法权益，约定或实际支付的补偿金要合理，若过低被认定显失公平，劳动者可请求调整。如果在竞业禁止协议补偿金方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业禁止协议补偿金标准法律无明确统一规定，当事人可自行约定补偿金额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务时，补偿按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。同时，约定或实际支付的补偿金要合理，过低可能被认定显失公平，劳动者可请求调整。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，应充分协商，合理确定补偿金金额，避免因金额过低引发纠纷。
2.若未约定补偿金，用人单位要严格按照法定标准支付，保障劳动者基本生活。
3.劳动者若认为补偿金过低显失公平，可通过合法途径请求调整。

法律分析：
（1）竞业禁止协议补偿金标准在法律上没有统一明确规定，当事人可以自行约定补偿金额，这给予了双方一定的自主协商空间。
（2）如果没有约定补偿金额，劳动者在解除或终止劳动合同后履行竞业限制义务的，补偿按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）约定或实际支付的补偿金要合理，若过低可能被认定为显失公平，此时劳动者有权请求调整。

提醒：
签订竞业禁止协议时要合理约定补偿金，避免因过低引发纠纷。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。