公司劝退按2n赔偿具体数额是多少

1.公司劝退按2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。N根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，2N赔偿则为35000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到公司违法解除合同情况，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司劝退按2N赔偿是针对用人单位违法解除劳动合同的情况，这是对劳动者的一种保护机制。“N”的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“月工资”以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工作年限和月工资明确，就能算出正常经济补偿，再乘以2得出2N赔偿金额。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这体现了法律的公平性和合理性。

提醒：
劳动者遇到公司劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）当遇到公司劝退时，劳动者要判断公司劝退是否属于违法解除劳动合同。若公司没有合法理由而劝退，劳动者可主张2N赔偿。
（二）劳动者需收集能证明自己工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以便准确计算赔偿金额。
（三）若对赔偿金额计算有疑问或与公司存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司劝退按2N赔偿，即单位违法解除合同，要给劳动者两倍经济补偿。
2.N指工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，2N赔偿35000元。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年。

结论：
公司劝退按2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，赔偿金额根据劳动者工作年限和月工资计算，月工资过高时有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，2N赔偿则是35000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司劝退等劳动纠纷，涉及赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。