加班通知可否作为证据

法律分析：
（1）加班通知在劳动争议里属于书证，能够证明用人单位安排劳动者加班的事实。证据需满足真实性、合法性和关联性，若加班通知是单位真实意思，内容形式合法且与加班事实相关联，就是有效证据。
（2）劳动者可凭借加班通知证明加班的时间、地点和工作内容等，以此要求用人单位支付加班费。
（3）仅有加班通知可能不够充分，劳动者还应收集考勤记录、工作成果等其他证据相互印证，这样能增强证据的证明力，更有利于维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的有效性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确保加班通知是用人单位真实意思表示，可通过查看通知的发布渠道、盖章等方式确认。
（二）检查加班通知内容和形式是否符合法律规定，如是否明确加班时间、地点、工作内容等。
（三）除加班通知外，积极收集考勤记录、工作成果等其他证据，与加班通知相互印证，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明加班通知作为书证，需具备真实性、合法性和关联性，查证属实后可作为认定加班事实的依据。

1.加班通知可作劳动争议证据，属书证，能证明单位安排加班事实。
2.证据要真实、合法且有关联性，若加班通知符合这些条件，就是有效证据。
3.劳动者凭通知可证明加班时间、地点和内容，要求单位支付加班费。
4.为增强证明力，劳动者还可收集考勤记录、工作成果等其他证据。

结论：
加班通知可以作为劳动争议中的有效证据，帮助劳动者要求用人单位支付加班费，但最好结合其他证据使用。
法律解析：
在劳动争议里，加班通知属于书证，能证明用人单位安排劳动者加班的事实。根据法律规定，有效证据需具备真实性、合法性和关联性。若加班通知是用人单位真实意思表示，内容和形式合法，且与劳动者主张的加班事实相关联，便符合有效证据的条件。劳动者可凭借加班通知证明加班的时间、地点和工作内容等，从而向用人单位索要加班费。然而，仅有加班通知可能不足以有力支撑诉求，劳动者还可收集考勤记录、工作成果等其他证据相互印证，增强证据的证明力，更好地维护自身合法权益。如果在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.加班通知在劳动争议中可作为书证证明用人单位安排加班的事实，若其为用人单位真实意思表示，内容和形式合法且与主张的加班事实关联，就是有效证据，劳动者能借此证明加班时间、地点和工作内容，要求支付加班费。
2.解决措施和建议：
劳动者不能仅依赖加班通知，还应收集其他相关证据。比如考勤记录，能直观反映出勤和加班时长；工作成果，可证明在加班时间内完成的工作任务。通过多方面证据相互印证，增强证据的证明力，从而更有力地维护自身合法权益。