买断工龄要获得补偿需符合什么条件

（一）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业要给予员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况，员工解除合同企业也需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“买断工龄”不是法律概念，实际是企业和员工协商解除合同并给补偿。
2.若单位主动提出解约且双方协商一致，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位若没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没依法缴社保等，员工可解约，单位也需给补偿。

结论：
企业买断员工工龄给予补偿需符合一定条件，如协商一致解除或存在法定情形，补偿按工作年限计算。
法律解析：
企业买断工龄给予经济补偿有相应规定。若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者解除合同，用人单位也需支付经济补偿。这是为了保障劳动者合法权益，规范企业解除劳动合同行为。如果大家在遇到企业买断工龄补偿等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业买断员工工龄获补偿需满足特定条件。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形致劳动者解除合同，用人单位都需支付经济补偿。
2.对于前者，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.企业应依法规范操作，在与员工协商解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿。同时，要保障员工的合法权益，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社保费等，避免出现法定需支付补偿的情形。员工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）买断工龄虽非法律术语，但在实践中是企业与员工协商解除劳动合同并给予补偿的方式。企业买断员工工龄获补偿有条件限制。
（2）若用人单位主动提出解除合同且与劳动者协商一致，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可解除合同，用人单位也需支付经济补偿。

提醒：企业和劳动者在处理买断工龄问题时，要明确自身权益和义务。不同情况对应补偿标准不同，建议咨询专业法律意见进一步分析。