老员工被迫离职应得到多少赔偿

1.老员工被迫离职，若单位违法解除或终止合同，员工可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
老员工被迫离职，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，老员工有权获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。例如，员工工作三年，月平均工资为五千元，用人单位违法解除合同，员工可获得的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。

如果遇到类似老员工被迫离职的情况，对赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老员工被迫离职，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和工资水平。
2.与用人单位协商，要求支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）老员工被迫离职，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
老员工被迫离职申请赔偿金时，要注意收集用人单位违法解除劳动合同的证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）保留证据：老员工被迫离职时，需收集能证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如书面通知、聊天记录、工作交接记录等。
（二）计算赔偿金额：依据在本单位工作年限和月工资来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商解决：与用人单位沟通协商，要求支付相应赔偿金。
（四）申请仲裁或起诉：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。