劳动合同时期该怎么解除合约

（一）协商解除时，用人单位和劳动者都应秉持平等、自愿的原则，就解除劳动合同的具体事项，如工作交接、工资结算等达成一致，并签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位的要求执行，通知中应明确解除时间等关键信息。即时解除时，需保留好用人单位存在暴力强迫劳动、未提供劳动保护等违法情形的证据。

（三）用人单位过失性辞退劳动者，要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形，且规章制度的制定和公示程序合法。非过失性辞退要提前做好通知和补偿工作。同时，在法定不得解除情形下，不得单方解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动合同解除方式有协商、劳动者单方和用人单位单方解除三种。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除分两类。预告解除要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；即时解除适用于单位强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除也分两类。过失性辞退如员工严重违规，无需补偿；非过失性辞退如员工不胜任工作，要提前三十天书面通知或多付一个月工资并补偿。法定不得解除情形下，单位不能单方解除。

结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同解除方式有不同条件和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位和劳动者达成一致。劳动者单方解除中，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等情况。用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况，无需支付经济补偿；非过失性辞退针对劳动者不能胜任工作等情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，且在法定不得解除情形下不能单方解除。了解这些规定，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时依法行事。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违规，无需补偿；非过失性辞退如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或付代通知金，并支付经济补偿。且在法定不得解除情形下，用人单位不得单方解除。
解决措施与建议：劳动者和用人单位应明确各类解除情形，在解除劳动合同时按规定操作。用人单位要完善规章制度，合法解除合同；劳动者要遵守规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致意见，这种方式体现了双方的自愿性和平等性，能较为友好地结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除给予用人单位一定时间安排工作交接，试用期内外通知时间不同；即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除合同，以保障自身权益。
（3）用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退因劳动者过错，无需补偿；非过失性辞退需提前通知或支付代通知金并给予经济补偿。同时，法定不得解除情形下用人单位不能单方解除。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，需严格按照法律规定操作。不同解除情形对应不同程序和补偿规定，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。