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用未满十八岁工作怎么处罚,想了解未满18岁打工是否违反法律?
未满18岁分情况,满16岁不满18岁打工不违法,属未成年工,单位要提供适合劳动条件。但招用不满16岁的童工违法,会按每使用一名每月处5000元罚款处罚。解决方案:若单位用童工,应立即停止使用并送其回家;若用未成年工,要按规定提供特殊劳动保护。
1、对方为14-16周岁的犯罪嫌疑人,由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任。此案,司法机关不能追究他的刑事责任。2、行政责任。超过14周岁的人违反治安管理处罚法的应当承担责任。“治安管理处罚法”第十二条规定:已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理处罚法的,从轻或减轻处罚。我国“治安管理处罚法”第二十一条规定:依法应当给予行政拘留处罚的,已满14周岁不满16周岁的,不执行行政拘留。实践中,这个案子公安机关可以追究他的行政责任,可以决定拘留并处罚款。民事赔偿公安机关可以调解,调解达成协议并履行的不予处罚,反之处罚。达不成协议的告知当事人向人民提起民事诉讼。3、民事责任。当事人可以请求公安机关予以调解,或者向人民提起民事诉讼,由人民主持公道,依。
未满16周岁的未成年人犯抢劫罪,依法应当追究刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪,它不但侵害被害人的财产权,还侵害被害人的人身权,所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑,比较复杂,在没有研究案卷的情况下,是不能给出准确量刑建议的。 相关规定:《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。 第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产: (一)入户抢劫的; (二)在公共交通工具上抢劫的; (三)抢劫银行或者其他金融机构的; (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的; (五)抢劫致人重伤、死亡的; (六)冒充军警人员抢劫的; (七)持枪抢劫的; (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
专业解答针对未成年人(即年满十六周岁但未满十八周岁者)是否具备从事暑假兼职工作的权益问题,需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定,未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体,同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
专业解答根据规定,年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》,雇佣未满16周岁的未成年人是非法的,被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源,可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚,甚至可能被吊销经营许可证。
专业解答我国法律规定,年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工,因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动,若以工作收入为主要生活来源,则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚,情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
专业解答依据国家法律,满十六岁但未满十八岁的人不再被视为童工。我国《禁止使用童工规定》指出,雇佣年龄低于十六岁的劳动者,雇主需每月缴纳五千元人民币罚款给劳动保障行政部门。请各企业和组织遵守相关法规,确保合法用工。
专业解答根据相关法规,满十六岁的未成年人盗窃且涉案金额达到立案标准,应按刑事罪名追责,但可从轻或减轻处罚。未满十六周岁的盗窃行为不构成犯罪,但需由父母加强管教并承担赔偿。这样的规定既体现了法律的严肃性,又兼顾了未成年人的保护和教育。
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