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童工未满18岁但已满十六岁是否违反法律规定的
童工未满18岁但已满十六岁是否违反法律规定的
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 17:04:35
已帮助993人
精选律师 ·
讲解实例
童工未满18岁但已满十六岁是否违反法律规定的
1、18岁未满但已满16岁的不属于
童工
,而属于
未成年工
,招用未成年工是符合法律规定的。但是需要注意的是,在使用未成年工的时候,需要保护未成年工的合法权益以及不得让其从事重体力劳动。
2、法律依据:《
劳动法
》
第五十八条 国家对
女职工
和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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童工未满18岁但已满十六岁是否违反法律规定的
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