劳务合同到期没补偿该怎么解决

（一）若劳务合同约定到期补偿却未支付，先与对方协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向法院提起诉讼，由法院根据合同条款和证据审理判决。

（三）若合同未约定补偿，结合实际情况看有无其他违约情形来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同和劳动合同不一样，其到期有无补偿要看合同约定。若约定有补偿却未支付，先协商，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向法院起诉，要求对方按约定支付补偿，法院会依规审理判决。
3.合同没约定补偿，一般难主张。不过可看有无其他违约情况，维护自身权益。

结论：
劳务合同到期有无补偿取决于合同约定，有约定未支付可协商或诉讼解决，无约定则难主张补偿，但可看有无其他违约情形维护权益。
法律解析：
劳务合同和劳动合同有别，其到期补偿问题遵循合同约定优先原则。若合同明确约定到期补偿却未支付，当事人可先友好协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等作为后续维权证据。若协商不成，可收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据向法院起诉，法院会依据合同条款和证据进行审理判决。要是合同未约定补偿，一般无法主张补偿，但可审视实际情况，看对方是否存在其他违约行为来维护自身权益。如果在劳务合同方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.劳务合同与劳动合同有别，其到期补偿依合同约定而定。若合同明确有补偿却未支付，可先协商解决，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据向法院起诉，法院会依据合同条款和证据审理判决。
3.若合同未约定补偿，一般难以主张。不过可结合实际情况，查看是否存在其他违约情形来维护权益。

建议：签订劳务合同时明确补偿条款；遇到补偿问题先友好协商，保留证据；协商不成及时收集有力证据起诉，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同到期补偿问题主要看合同约定。当合同明确有补偿约定却未支付时，协商是首要解决途径，且在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无法达成目的，可收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向法院提起诉讼。法院会依据合同条款和证据进行裁决，以判定是否应支付补偿。
（3）若合同未约定补偿，一般难以主张。不过可审视是否存在其他违约情况，以此来维护自身权益。

提醒：签订劳务合同时应明确补偿条款，遇到补偿纠纷要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。