执行经济补偿金需具备什么证据

法律分析：
（1）劳动争议处理文书是执行经济补偿金的重要依据，它通过法定程序确认了用人单位支付经济补偿金的义务，为后续执行提供了法律支撑。
（2）劳动合同明确了双方的劳动关系及相关重要内容，是计算经济补偿金的必要基础，缺少它难以准确确定补偿数额。
（3）工资支付凭证能直观反映劳动者的工资标准，这对于精确计算经济补偿金数额至关重要，是不可或缺的证据。
（4）离职证明可用于判断是否符合支付经济补偿金的法定情形，是确定用人单位是否应支付补偿的关键证据。
（5）送达回证等材料能证明法律文书已生效且对方未履行支付义务，是启动执行程序的必要条件。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动争议处理文书，例如劳动仲裁裁决书、法院判决书或调解书，以此确认用人单位支付经济补偿金的义务。
（二）提供劳动合同，证明双方存在劳动关系，明确劳动关系起始时间、工作岗位、工资待遇等内容，作为计算经济补偿金的基础。
（三）收集工资支付凭证，像银行工资流水、工资条等，确定劳动者工资标准，准确计算经济补偿金数额。
（四）获取离职证明，证明劳动关系的解除或终止情况，判断是否符合支付经济补偿金的法定情形。
（五）准备送达回证等材料，证明法律文书已生效且对方未履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的材料均属于书证，可作为执行经济补偿金的证据。

1.执行经济补偿金，得准备能证明债权债务关系和履行情况的证据。
2.要有劳动争议处理文书，像仲裁裁决书、法院判决书或调解书，以此确认单位支付补偿金的义务。
3.准备劳动合同，证明双方劳动关系及起始时间、岗位、工资等，这是算补偿金的基础。
4.提供工资支付凭证，如银行流水、工资条，确定工资标准来算补偿金数额。
5.备好离职证明，判断是否符合支付补偿金的法定情形。
6.送达回证等证明文书生效且对方未履行支付义务的材料也不可或缺。

结论：执行经济补偿金需准备证明债权债务关系及履行情况的证据，包括劳动争议处理文书、劳动合同、工资支付凭证、离职证明和送达回证等材料。
法律解析：依据相关法律规定，在执行经济补偿金时，证据准备至关重要。劳动争议处理文书是确认用人单位支付义务的关键，生效法律文书具有强制执行力。劳动合同明确了双方劳动关系及相关内容，是计算经济补偿金的依据。工资支付凭证能确定工资标准，从而准确算出补偿数额。离职证明可判断是否符合支付条件。送达回证能证明法律文书生效且对方未履行。这些证据相互配合，形成完整证据链，能保障执行顺利进行。如果在执行经济补偿金过程中遇到问题或对证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询。

执行经济补偿金，准备证明债权债务关系及履行情况的证据十分必要。以下证据不可或缺：
1.劳动争议处理文书，像劳动仲裁裁决书、法院判决书或调解书，可确认用人单位支付经济补偿金的义务。
2.劳动合同，能证明双方劳动关系，明确起始时间、工作岗位和工资待遇等，是计算经济补偿金的基础。
3.工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，可确定劳动者工资标准，准确计算补偿金数额。
4.离职证明，可证明劳动关系的解除或终止情况，判断是否符合支付法定情形。
5.送达回证等材料，能证明法律文书已生效且对方未履行支付义务。

建议在劳动纠纷发生时，及时收集保存好这些证据，为后续执行经济补偿金做好准备。