在个人合伙中,一旦雇佣的劳动者受伤,就会牵扯到雇佣关系里的侵权责任问题。
依据《民法典》侵权责任编的规定,雇主有责任对在从事雇佣活动时遭受人身损害的雇员进行赔偿。
而在个人合伙这种情况中,全体合伙人可能会被当作雇主来看待。
受伤的劳动者有权要求赔偿诸如医疗费、误工费、护理费等合理的费用。
倘若劳动者自身存在故意或重大过失,那么雇主的赔偿责任或许会减轻。
合伙人之间即便有关于赔偿责任的内部约定,也不能否定受伤劳动者的赔偿请求权,不过在承担了对外的赔偿责任后,他们可以依据内部约定来进行追偿。
通常情况下,建议先通过协商来解决赔偿事宜,如果协商无果,劳动者可以向法院提起民事诉讼,以维护自己的合法权益。