工作期间被辞退要怎样去维权

工作期间被辞退，劳动者可依法维权。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。

维权措施有：
1.与单位协商，明确辞退理由，争取合理补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要熟悉维权流程，积极收集证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者在工作期间遭遇违法辞退，依据法律可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）维权途径多样。首先可与单位协商，明确辞退理由并争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确权益：若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商解决：主动与单位沟通，明确辞退理由，争取合理补偿。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若工作时被违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.先和单位协商，问清辞退原因，看能否拿到合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会查处单位违法。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
工作期间被违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，可先与单位协商明确辞退理由并争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。