竞业限制协议补偿金多少

（一）竞业限制协议补偿金数额优先由双方协商确定，建议在签订协议时明确具体金额、支付方式及支付周期，避免后续因约定不明产生争议。

（二）若协议未约定补偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，该金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若平均工资30%低于最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告用人单位支付。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制协议中的补偿金数额，法律未设定统一标准，通常由协议双方自行商量确定。

若协议未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务时，单位需按月支付补偿，金额为离职前十二个月平均工资的百分之三十，且该金额不得低于工作地最低工资标准，不足时按最低工资标准发放。

若单位未支付补偿金，劳动者可催告其支付，单位仍不支付的，劳动者有权解除该竞业限制协议。

结论：竞业限制协议补偿金数额可由双方协商确定，未约定时用人单位需按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付（该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准）；用人单位未支付补偿金的，劳动者可催告支付，仍不支付的可解除协议。
法律解析：竞业限制协议补偿金的数额首先遵循当事人意思自治原则，由双方协商确定。若协议中未约定补偿金数额，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应按照规定支付经济补偿。具体标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若用人单位未支付补偿金，劳动者有权催告其支付，经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。如果在竞业限制补偿金的数额确定、支付或协议解除等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

竞业限制协议的补偿金数额没有统一的法律标准，优先遵循双方协商确定的结果；若协议未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，若30%的比例对应的金额低于最低工资，则按最低工资执行；若用人单位未支付补偿金，劳动者可催告支付，经催告仍不支付的，可解除协议。

1.劳动者在签订竞业限制协议时，应主动与用人单位明确约定补偿金的具体数额、支付周期及方式，避免后续因约定不明产生纠纷。

2.若协议未约定补偿金，劳动者履行义务后，可依据法律规定的标准向用人单位提出支付要求，必要时可通过劳动监察部门或仲裁途径维护权益。

3.当用人单位未按时支付补偿金时，劳动者需先以书面形式催告，保留相关催告证据；若催告后用人单位仍拒绝支付，劳动者可依法解除竞业限制协议，无需继续履行竞业限制义务。

法律分析：
（1）竞业限制协议中的补偿金数额，法律未设定统一标准，主要由协议双方通过协商确定，体现当事人意思自治原则。

（2）若协议未约定补偿金数额，在劳动合同解除或终止后，劳动者实际履行了竞业限制义务的，用人单位需按月支付经济补偿。补偿标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且该金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

（3）若劳动者前十二个月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准向劳动者支付竞业限制补偿金。

（4）用人单位未按约定或规定支付竞业限制补偿金时，劳动者有权催告用人单位支付；经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可以解除该竞业限制协议。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议时应明确约定补偿金数额，若用人单位未按时支付，可依法催告或解除协议，同时需留存已履行竞业限制义务的相关证据。