劳动单位单方面解除劳动关系怎么办

（一）判断解除劳动关系是否合法。若单位依据法定情形解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等，通常属于合法解除，劳动者无法获得经济补偿。

（二）若单位属于违法解除劳动关系，劳动者可选择两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行的，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者可先与单位协商解决相关争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先判断单位单方面解除劳动关系的行为是否合法。如果单位依据法律允许的情形（比如劳动者严重违反单位合理制定的规章制度）解除，通常属于合法解除，劳动者无法获得经济补偿。

如果单位的解除行为不合法，劳动者有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复原有的工作关系；二是不要求继续工作，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

结论：劳动单位单方面解除劳动关系时，劳动者应先判断解除是否合法，合法解除无经济补偿，违法解除可选择恢复劳动关系或主张二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：首先需判断单位解除劳动关系是否合法。若单位依据法定情形解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等，该解除通常合法，劳动者无法获得经济补偿。若单位无合法依据解除，则属于违法解除，劳动者有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行时，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对解除合法性判断或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动者面对用人单位单方面解除劳动关系时，需先判断解除行为是否合法，再根据合法性结果采取对应的维权措施。

1.判断解除合法性。若用人单位依据法定情形解除，例如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等，此类解除行为通常合法，劳动者无法获得经济补偿。

2.违法解除的维权选择。若用人单位存在违法解除情形，劳动者可选择两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原有劳动关系；二是不要求继续履行时，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.具体维权步骤。劳动者可先与用人单位协商处理争议，若协商未能达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断劳动单位单方面解除劳动关系的合法性。若单位依据法定情形解除，例如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除，劳动者无法获得经济补偿。

（2）若单位存在违法解除行为，劳动者可选择两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复原有劳动关系；二是不要求继续履行时，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（3）经济补偿的计算需根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）劳动者可先与单位协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同、解除通知、工资发放记录等相关证据，以便维权时提供支持；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析自身情况。