未按时发工资会怎样

1.用人单位未按时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可通过多种途径维权，用人单位需承担相应法律责任以弥补劳动者损失和纠正违法。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位未按时足额支付劳动报酬，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
-优先与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

1.用人单位若未按时足额给劳动者支付劳动报酬，这种行为是违法的。
2.劳动者有权利根据相关法律解除劳动合同，并且能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
5.用人单位要承担起相应的法律责任，以此弥补劳动者的损失，改正自身的违法行为。

法律分析：
（1）用人单位未按时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者依据相关法律，有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可让用人单位承担法律责任，弥补自身损失。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情适用法律可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可依据劳动合同法规定解除劳动合同，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位未按时足额支付劳动报酬违法，劳动者可解除合同获经济补偿，还能投诉索赔或申请仲裁、起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时足额支付劳动报酬是违法行为。劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也可直接申请仲裁，对仲裁不服可起诉。这些规定保障了劳动者合法权益，促使用人单位依法支付劳动报酬。若您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细法律建议和帮助。