劳动仲裁时裁员赔偿金额定多少恰当

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限不超十二年。
（2）违法裁员时，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）劳动者在主张赔偿金额时，应基于事实和法律。过高主张难以得到支持，过低主张会损害自身权益，准确核算工作年限和月平均工资，结合裁员合法性确定补偿或赔偿数额是关键。

提醒：
劳动者确定赔偿金额时要准确核算相关数据，不同裁员情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确定裁员合法性。判断用人单位裁员是合法还是违法，这决定了是获得经济补偿还是赔偿金。
（二）准确核算工作年限。明确在本单位工作时长，精确到月，按照满一年算一年、不满六个月算半个月的规则计算。
（三）计算月平均工资。算出劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算。
（四）根据裁员合法性计算赔偿金额。合法裁员按工作年限和月平均工资计算经济补偿；违法裁员则按经济补偿的二倍计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动仲裁确定裁员赔偿金额，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，需结合工作年限、月平均工资等计算，主张赔偿要合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限不超十二年。而违法裁员需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。劳动者主张赔偿金额要基于事实和法律，准确核算工作年限和月平均工资，结合裁员合法性确定数额，过高难获支持，过低则损害自身权益。如果在劳动仲裁中遇到裁员赔偿计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁确定裁员赔偿金额要依据法律规定，结合裁员合法性和劳动者具体情况计算。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿；违法裁员时，需支付赔偿金。劳动者主张赔偿金额要合理准确，过高或过低都不合适。
2.解决措施和建议：
-若用人单位合法裁员，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限不超十二年。
-若用人单位违法裁员，赔偿金为经济补偿的二倍。
-劳动者主张赔偿金额时，要准确核算工作年限和月平均工资，结合裁员合法性确定合理数额。

在劳动仲裁里，要确定裁员赔偿数额，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，综合考虑裁员是否合法以及劳动者实际情况来计算。

要是用人单位裁员合法，就应给予经济补偿。补偿根据劳动者在该单位的工作时长计算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍标准支付，而且补偿年限最多十二年。

要是用人单位裁员违法，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

劳动者在提出赔偿金额时，要以事实和法律为依据。索赔过高，很难得到支持；索赔过低，又会损害自己的权益。所以，要准确算出工作年限和月平均工资，再结合裁员是否合法，来确定经济补偿或赔偿金的数额，这是确定合理赔偿金额的关键。