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结论：
入职超过半年未满一年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退无赔偿；违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金；无过错辞退支付一个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知还需额外支付一个月代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿需根据不同情形判断。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职超半年未满一年，即两个月工资。若因劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等无过错情形解除劳动合同，用人单位应支付一个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月代通知金。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月数平均计算。如果您在工作中遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
1.入职超过半年未满一年被辞退，赔偿情况因解除劳动合同性质而异。合法解除且劳动者有法定过错，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依无过错情形解除，单位需支付经济补偿，未提前通知还需付代通知金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，若被辞退，判断单位解除合同是否合法。
-若认为单位违法解除，收集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁维权。
-单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
1.入职超半年未满一年被辞退，赔偿要分合法和违法解除合同两种情况。
2.要是劳动者有严重违反单位规章、严重失职等法定过错，单位依法解除合同，不用支付赔偿。
3.若单位没有合法理由，违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔，也就是赔两个月工资。
4.单位依据劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况大变导致合同无法履行等无过错情形解除合同，需支付一个月工资的经济补偿。没提前三十天书面通知的，还要多给一个月工资当代通知金。
5.月工资是合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
法律分析：
（1）入职超半年未满一年被辞退，赔偿情况分三种。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（3）若用人单位依据无过错情形解除劳动合同，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，应支付一个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不足十二个月按实际工作月数平均计算。
提醒：
被辞退时要明确单位解除合同的原因是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位依法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。此时劳动者应反思自身问题，若对解除决定有异议，可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即两个月工资。劳动者要收集能证明劳动关系、工资收入、被违法辞退的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）若用人单位依据无过错情形解除劳动合同，如劳动者不胜任工作等，应支付一个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可走法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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