擅自离职工资咋结算赔偿

1.劳动者擅自离职时，工资结算与赔偿需按不同情况处理。工资结算方面，用人单位应按劳动者实际劳动天数足额支付报酬，不能因擅自离职克扣已劳动对应的工资；赔偿责任方面，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需证明损失存在及与离职行为有因果关系，且超出法定情形的违约金约定无效。
2.解决措施和建议：
-劳动者应依法依规解除劳动关系，避免擅自离职带来法律风险。
-用人单位要完善考勤、培训等管理制度，留存好招录费用、培训费用等相关凭证，以便在主张赔偿时举证。
-双方在签订劳动合同时，要确保违约金约定符合法律规定。

1.劳动者擅自离职后，工资结算和赔偿要根据不同情况处理。工资结算方面，用人单位要按照劳动者实际工作的天数，全额支付劳动报酬，不能因为劳动者擅自离职，就扣发其已工作对应的工资。
2.赔偿责任方面，如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求其赔偿。这些损失一般包括招录该劳动者的费用、为其支付的专项培训费用，以及因擅自离职导致生产经营中断等直接经济损失。不过，用人单位要拿出证据，证明损失确实存在，而且和劳动者擅自离职有因果关系，不然很难得到支持。
3.另外，如果劳动合同里有超出法定情形的违约金约定，这种约定是无效的，用人单位不能依据此要求劳动者支付违约金。

法律分析：
（1）工资结算方面，劳动者擅自离职，用人单位要按其实际劳动天数足额支付报酬，不能因擅自离职克扣已付出劳动对应的工资，这保障了劳动者的基本权益，体现了按劳分配原则。
（2）赔偿责任方面，若劳动者擅自离职给单位造成损失，单位有权索赔。损失涵盖招录费用、专项培训费用、生产经营中断损失等。不过，单位需举证损失存在且与离职行为有因果关系，否则索赔难获支持。
（3）对于劳动合同中超出法定情形的违约金约定，是无效的，用人单位不能据此索要违约金，这避免了用人单位不合理地加重劳动者负担。

提醒：劳动者擅自离职要谨慎，可能面临赔偿风险；用人单位索赔需有证据支撑，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）工资结算方面，用人单位要按劳动者实际工作天数足额发工资，不能因擅自离职克扣已工作对应工资，保留好出勤记录等证据，准确核算工资。
（二）赔偿责任方面，若劳动者擅自离职造成损失，单位可要求赔偿，要收集招录费用凭证、培训费用发票、生产经营受影响的证据等证明损失存在及因果关系。同时，若劳动合同有超法定情形的违约金约定，该约定无效，单位不能据此主张违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者擅自离职，用人单位应按实际劳动天数足额支付工资，不得克扣；若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但单位要举证证明损失及因果关系，且超法定情形的违约金约定无效。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不能因擅自离职而克扣。当劳动者擅自离职给用人单位带来损失时，像招录费用、专项培训费用、生产经营中断损失等，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需提供证据证明损失真实存在且与劳动者擅自离职有因果关系，不然赔偿诉求难以得到支持。同时，劳动合同里超出法定情形的违约金约定不具有法律效力，用人单位不能以此索要违约金。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。