劳动争议如果上诉了败诉会怎样

法律分析：
（1）劳动争议案件二审败诉后，判决生效，当事人不能就同一争议再上诉，生效判决对双方有法律拘束力，败诉方要履行判决义务。
（2）劳动者败诉可能需返还用人单位已付款项或履行相关义务，用人单位败诉则要支付工资赔偿金等。
（3）若败诉方不履行生效判决，胜诉方可向法院申请强制执行。
（4）当事人若认为二审判决有法定再审情形，如存在新证据、原审认定事实或适用法律错误等，可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，但再审申请不影响生效判决执行，除非法院裁定中止。

提醒：申请再审有严格条件和程序，若认为判决有误，建议咨询专业人士分析是否符合再审条件。

（一）败诉方应按生效判决履行义务，劳动者败诉要返还用人单位已支付款项或履行相关义务，用人单位败诉需支付工资赔偿金等款项。
（二）若败诉方拒不履行，胜诉方可向人民法院申请强制执行。
（三）当事人认为二审判决有法定再审情形，可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，但再审申请不影响生效判决执行，除非法院裁定中止执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

结论：
劳动争议案件二审败诉后判决生效，不得就同一争议上诉，败诉方需履行义务，拒不履行的胜诉方可申请强制执行；若认为判决有法定再审情形，可申请再审，但不影响判决执行，除非法院裁定中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，我国实行两审终审制，劳动争议案件二审判决作出即生效，当事人不能再上诉，生效判决对双方有拘束力，败诉方必须依法履行义务。比如劳动者败诉要返还用人单位款项或履行其他义务，用人单位败诉则要支付工资赔偿金等。若败诉方不履行，胜诉方有权向法院申请强制执行以保障权益。若当事人发现二审判决有新证据推翻原判决、原审认定事实或适用法律错误等法定再审情形，可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审。不过在法院裁定中止执行前，再审申请不影响生效判决执行。如果遇到劳动争议二审判决相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动争议案件二审败诉后判决生效，当事人不能就同一争议再上诉，生效判决对双方有法律拘束力，败诉方需履行义务。劳动者败诉要返还用人单位已支付款项或履行相关义务，用人单位败诉需支付工资赔偿金等。
2.若败诉方不履行生效判决，胜诉方可向法院申请强制执行。
3.若当事人认为二审判决有法定再审情形，像有新证据足以推翻原判决、原审认定事实或适用法律错误等，可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审。不过，再审申请不影响生效判决执行，除非法院裁定中止执行。

解决措施和建议：
1.败诉方应积极主动履行生效判决确定的义务，避免进入强制执行程序增加不必要的成本和风险。
2.胜诉方在败诉方拒不履行时及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
3.当事人申请再审要收集好充分的证据，证明存在法定再审情形，以提高再审申请的成功率。

1.劳动争议案二审败诉，判决即刻生效，当事人不能就同一争议再上诉。
2.生效判决对双方有法律约束力，败诉方要依法履行判决规定的义务。若劳动者败诉，要按判决返还用人单位已支付的钱或履行相关义务；若用人单位败诉，则需支付工资赔偿金等费用。
3.若败诉方不履行生效判决，胜诉方可以向法院申请强制执行。
4.当事人若觉得二审判决有法定再审情况，像有新证据能推翻原判决、原审事实认定有误或法律适用错误等，可向作出生效判决的法院或其上级法院申请再审。不过，再审申请不影响生效判决执行，除非法院裁定中止执行。