未满一年没签合同被辞退要如何做

1.可向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。按照规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，可要求支付从第二个月到被辞退时的双倍工资差额。若辞退属于违法解除劳动合同，可选择继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
-先尝试与用人单位协商解决。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.可要求未签书面劳动合同的双倍工资差额。若用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和你签书面劳动合同，就得每月给你双倍工资。你能要求从第二个月到被辞退时的双倍工资差价。
2.若辞退属于违法解除劳动合同，你有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长算，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。
3.要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。先和用人单位协商，要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付从第二个月到被辞退时的双倍工资差额，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。
（3）劳动者维权需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
注意收集证据要合法有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间是从入职第二个月到被辞退时。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，可选择要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等。
（四）先和用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，若被违法辞退，可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以能要求从第二个月至被辞退时的双倍工资差额。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。遇到此类劳动纠纷，法律问题可能较为复杂，若你在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。