上班四年辞退怎么赔偿

1.辞退赔偿需依据辞退情形区分处理。合法辞退且员工无过错时，用人单位支付经济补偿金；违法辞退则支付赔偿金；合法辞退未提前通知需支付代通知金；员工有过错被辞退，用人单位无需赔偿。
2.具体情况及处理措施如下：
-合法辞退且员工无过错，如员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，以工作四年为例需支付四个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
-违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，用人单位支付的赔偿金为经济补偿金的二倍，工作四年应支付八个月平均工资。
-合法辞退但未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
-员工因严重违反规章制度等自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

1.辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工无过错时，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，或者客观情况有重大变化导致合同没法履行，单位要给经济补偿金。计算方法是每工作一年给一个月工资，比如工作四年就给四个月工资，这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.违法辞退就是单位没有合法理由就解除合同，这种情况下单位要给赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。工作四年的话，就是八个月平均工资。
3.合法辞退但没提前三十天书面通知员工，单位得额外多给一个月工资当代通知金。
4.要是员工因为严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，单位不用给赔偿。

法律分析：
（1）合法辞退且员工无过错时，如员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资计算，工作四年就是四个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，工作四年就是八个月平均工资。
（3）合法辞退但未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）员工因严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

提醒：遇到辞退赔偿问题，需准确判断辞退情形是否合法，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法辞退无过错员工，按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，如工作四年支付四个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
（二）用人单位违法辞退员工，支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，工作四年则支付八个月平均工资。
（三）合法辞退未提前三十日书面通知员工，额外支付一个月工资作代通知金。
（四）员工因严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退无过错员工需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，合法未提前通知要给代通知金，员工有过错被辞退无需赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，合法辞退无过错员工，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等情况，用人单位按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。比如工作四年就支付四个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，即无合法理由解除合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍，工作四年就是八个月平均工资。合法辞退却未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。而员工因严重违反规章制度等有过错被辞退时，用人单位不用支付赔偿。如果大家在劳动辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。