三年未签合同且没交社保该如何处理

1.可通过多种方式维护自身权益。劳动者在面对用人单位社保欠缴、未签劳动合同等问题时拥有合法的维权途径。
2.具体维权措施如下：
-对于社保补缴，可向社会保险费征收机构投诉，促使用人单位补缴欠缴的社会保险费。
-若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认该关系。
-若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.注意事项：劳动争议仲裁时效为一年，建议及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。

为维护自身权益，可采取以下措施：
一是投诉社保补缴问题。可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用。
二是确认劳动关系。若用人单位自用工起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认此关系。
三是主张经济补偿。若用人单位未依法缴纳社保，可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
需留意劳动争议仲裁时效为一年，要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）社保补缴方面，社会保险费征收机构有职责督促用人单位补缴欠缴的社会保险费，劳动者向其投诉是合法有效的维权途径。
（2）未签劳动合同问题，当用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同时，法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会来确认该重要关系。
（3）用人单位未依法缴纳社保，劳动者不仅有解除劳动合同的权利，还能主张经济补偿，其计算方式与工作年限相关，体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料，以保障自身权益能顺利主张。

提醒：
要注意在规定时效内维权，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向社会保险费征收机构投诉社保补缴问题，促使单位补缴欠缴社保。
（二）若单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认已订立无固定期限劳动合同。
（三）因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料，且要注意劳动争议仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：
可通过向社会保险费征收机构投诉补缴社保、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认无固定期限劳动合同及主张经济补偿等措施维护权益，要注意仲裁时效并及时收集证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，若未缴纳，员工可向社会保险费征收机构投诉以要求补缴。用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，员工可通过仲裁确认该关系。若用人单位未依法缴纳社保，员工解除劳动合同可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。同时，劳动争议仲裁时效为一年，员工要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。如果在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。