自愿放弃劳动合同已签应怎样赔偿

（一）劳动者无正当理由主动解除且单位无违法，单位无需补偿或赔偿，劳动者应自行承担后果。
（二）因单位法定过错导致劳动者解除合同，劳动者可收集单位过错证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，向单位主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
（三）双方签订自愿解除协议且合法有效，按协议履行；若协议存在欺诈胁迫等无效情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张协议无效并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者自愿解除劳动合同，用人单位是否赔偿或补偿分情形。无正当理由主动解除且单位无违法，单位无需支付；因单位法定过错导致劳动者解除，单位需支付经济补偿；已签合法有效自愿解除协议按协议履行，协议无效劳动者可主张补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无正当理由主动辞职且用人单位无违法情况，单位无支付经济补偿或赔偿的义务。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者解除合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若双方签订的自愿解除协议合法有效，应依约履行；若协议存在欺诈胁迫等无效情形，劳动者可主张协议无效并获补偿。若在劳动合同解除赔偿补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动者自愿解除劳动合同赔偿或补偿分多种情形处理。若劳动者无正当理由主动解除且用人单位无违法，用人单位无需支付经济补偿或赔偿；若因用人单位法定过错导致劳动者解除，用人单位需支付经济补偿；若双方签订的自愿解除协议合法有效则按协议履行，若协议无效劳动者可主张无效并要求补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，在解除劳动合同前确认用人单位是否存在法定过错情形。
-用人单位要依法依规履行义务，避免出现未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为。
-双方签订自愿解除协议时，应确保协议内容合法有效，避免欺诈胁迫等无效情形。

1.劳动者主动解除劳动合同，赔偿或补偿的处理要分情况。要是劳动者没正当理由主动提出，且用人单位没违法，用人单位不用给经济补偿或赔偿。
2.要是因为用人单位有法定过错，像没及时足额发工资、没依法缴纳社保、没提供劳动保护或条件等，劳动者因此解除合同，用人单位要按劳动者在本单位工作时间给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。
3.若双方签了自愿解除协议，且协议内容合法有效，就得按协议来。要是协议存在欺诈胁迫等无效情况，劳动者能主张协议无效，还可要求相应补偿。

法律分析：
（1）劳动者无正当理由主动解除且单位无违法，单位无需支付经济补偿或赔偿，这体现了遵循契约自由和公平原则，保障用人单位合法权益。
（2）因单位法定过错，如未及时足额支付报酬、未缴社保、未提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障劳动者合法权益。
（3）双方签订合法有效的自愿解除协议，应按协议履行；若协议存在欺诈胁迫等无效情形，劳动者可主张无效并要求补偿，以此维护劳动者真实意思表示和合法权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要明确单位是否存在法定过错，签订解除协议时需谨慎，确保协议内容合法有效。遇复杂情况，可咨询进一步分析。