三年公司辞退，赔多少钱

1.公司解除劳动合同分合法与违法两种情况，赔偿计算方式不同。合法解除时，依据工作年限给予经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。最终赔偿金额要结合具体解除情形确定。
2.具体计算方式：
-合法解除：如协商一致或员工存在法定过错，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，应支付三个月工资。
-违法解除：需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。以工作三年为例，应支付六个月工资。
3.月工资计算标准：月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，且不低于当地最低工资标准。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
4.建议：公司在解除劳动合同时，应严格依据法律规定，明确解除情形，准确计算赔偿金额，避免因违法解除带来额外赔偿风险。员工则要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护权益。

1.公司合法解除劳动合同的情况，像协商一致解除或者员工有法定过错时，经济补偿按工作年限来算。工作每满一年，公司要支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资。
2.要是公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。以工作三年为例，原本经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都包含在内，并且不能低于当地最低工资标准。
4.如果员工的月平均工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照三倍来计算。
5.最终的赔偿金额，要根据公司解除劳动合同的具体情形来确定。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，经济补偿依据工作年限而定。每满一年支付一个月工资，若工作三年，正常可获得三个月工资的经济补偿。
（2）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。以工作三年为例，应支付六个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
（4）若员工平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算赔偿。

提醒：
解除劳动合同赔偿计算较复杂，不同解除情形赔偿不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士，结合实际情况准确计算赔偿。

（一）当公司合法解除劳动合同时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司合法解除劳动合同，工作三年应支付三个月工资的经济补偿；违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。最终赔偿金额要结合具体解除情形确定。
法律解析：
根据法律规定，公司合法解除劳动合同，如协商一致或员工存在法定过错时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年就是三个月工资。而当公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其金额是经济补偿的二倍，也就是六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等，且不能低于当地最低工资标准。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。不同的解除情形会导致赔偿结果不同，如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。