签三年合同中途被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位合法辞退的，无需支付补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

（2）用人单位违法辞退的，劳动者可主张相应权利。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算依据工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
遇到辞退时，劳动者应先核实用人单位辞退理由是否符合法律规定，保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若认为属于违法辞退，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

签三年合同中途被辞退是否有补偿需分情况判断。

（一）用人单位合法辞退时无需支付补偿。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

（二）用人单位违法辞退时需支付赔偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工若存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的过错情形，单位据此辞退属于合法行为，无需支付补偿。

单位无正当理由辞退员工属于违法操作，员工可要求继续履行合同；若不要求继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：签三年合同中途被辞退是否有补偿需分情况，用人单位合法辞退无需补偿，违法辞退劳动者可获相应补偿或赔偿。
法律解析：
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退时无需支付补偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同等违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适措施维护合法利益。

签三年劳动合同中途被辞退是否有补偿，需根据用人单位辞退行为的合法性判定。

1.若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，此类情况下用人单位无需支付补偿。

2.若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。违法辞退时的赔偿金为该经济补偿标准的两倍。

综上，签三年合同中途被辞退是否有补偿，关键在于辞退行为是否合法，违法辞退时劳动者可依法获得相应赔偿或要求继续履行合同。