试用期三天辞退不给钱怎么算

1.试用期内劳动者付出劳动，用人单位依法需支付劳动报酬。因为试用期包含在劳动合同期限内，双方已建立劳动关系，劳动者理应获得相应报酬。
2.试用期工资计算方式：劳动合同明确约定试用期工资标准的，按约定执行；未约定的，按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十计算，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。具体金额是日工资乘以实际工作天数，日工资为月工资标准除以月计薪天数。
3.若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动保障监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤证明等。
4.若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需举证证明录用条件以及劳动者不符合的事实，否则可能构成违法解除，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可一并主张赔偿金。

1.劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就该按法律规定支付报酬。因为试用期算在劳动合同期限内，双方已形成劳动关系，劳动者有拿报酬的权利。
2.试用期工资计算办法：要是劳动合同里明确规定了试用期工资标准，就按规定来；没规定的话，按照单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十算，但不能低于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额是用日工资乘以实际工作天数，日工资是月工资标准除以月计薪天数。
3.要是用人单位不给工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系存在的证据，像工作记录、考勤证明等。
4.要是用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，得拿出证据证明录用条件是什么，以及劳动者不符合的事实。不然可能构成违法解除，劳动者除了要求支付拖欠工资，还能要求赔偿金。

法律分析：
（1）试用期劳动者付出劳动，用人单位需依法支付报酬。因为试用期包含在劳动合同期限内，双方建立了劳动关系，劳动者的劳动理应获得相应报酬。
（2）试用期工资计算有明确规定。若劳动合同约定了工资标准，按约定执行；未约定的，按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十计算，且不得低于当地最低工资标准。具体金额根据日工资乘以实际工作天数得出，日工资是月工资标准除以月计薪天数。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维权时要提供能证明劳动关系存在的证据。另外，若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需举证，否则可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，但应先要求支付拖欠工资。

提醒：劳动者维权要注意收集好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期劳动者获取报酬：试用期包含在合同期限内，劳动者提供劳动就应获得报酬。若合同约定了试用期工资，按约定支付；没约定的，按单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十算，且不能低于当地最低工资标准。报酬金额为日工资乘以实际工作天数，日工资是月工资标准除以月计薪天数。
（二）用人单位拒绝支付的解决办法：劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提供工作记录、考勤证明等能证明劳动关系的证据。
（三）被辞退的情况：若用人单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件和劳动者不符合的事实，否则可能违法解除，劳动者可主张赔偿金，但应先要求支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期内劳动者提供劳动，用人单位应依法支付报酬。若未支付，劳动者可采取投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
试用期包含在劳动合同期限内，双方建立了劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若劳动合同明确约定了试用期工资标准，按约定支付；未约定的，按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十计算，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。报酬计算是日工资乘以实际工作天数，日工资为月工资标准除以月计薪天数。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供如工作记录、考勤证明等能证明劳动关系存在的证据。另外，若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需举证证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，但首要应要求支付拖欠工资。如果您在试用期遇到劳动报酬相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。