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结论:
员工未签订书面劳动合同被扣工资,可要求用人单位支付二倍工资并返还克扣工资,可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,不过该主张要在劳动争议仲裁时效一年内提出。同时,用人单位无故克扣工资属于违法行为,劳动者有权要求返还。维权时,劳动者可先和用人单位协商,若协商无果,可向劳动保障监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要提交工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-14 13:42:02 回复
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1.员工未签书面劳动合同被扣工资可依法维权。用人单位超一个月未与劳动者订立书面劳动合同,应支付双倍工资,且劳动者要在劳动争议仲裁时效内提出该主张;同时,用人单位无故扣工资违法,劳动者有权要求返还。
2.解决措施和建议:
-劳动者可先和用人单位协商。
-协商不成,可向劳动保障监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
-若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2026-01-14 12:14:42 回复
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1.若员工没签书面劳动合同还被克扣工资,有几种维权办法。当用人单位从用工那天起超过一个月没和劳动者签书面劳动合同,劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资。不过要注意,这个诉求得在劳动争议仲裁时效一年之内提出来。
2.用人单位无缘无故扣工资是违法的,劳动者能要求返还被扣的工资。
3.劳动者可以先和用人单位协商解决问题。要是协商不成,能向劳动保障监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请仲裁的时候,劳动者要提交能证明劳动关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
5.如果劳动者对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。
2026-01-14 11:01:48 回复
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法律分析:
(1)用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,不过该主张要在劳动争议仲裁时效一年内提出。这是法律对劳动者权益的保护,督促用人单位规范用工。
(2)用人单位无故扣工资违法,劳动者有权要求返还。这体现了工资应足额按时发放的法律原则。
(3)劳动者维权可先和用人单位协商,协商不成,可向劳动保障监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
(4)若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
提醒:
维权要注意仲裁时效,准备好充足证据。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。
2026-01-14 11:00:43 回复
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(一)明确权益并及时主张:知晓用人单位自用工超一个月未签书面劳动合同,应支付双倍工资,且要在劳动争议仲裁时效一年内提出该主张。
(二)要求返还克扣工资:用人单位无故扣工资违法,劳动者可要求返还。
(三)协商解决:先尝试与用人单位沟通协商。
(四)投诉:协商不成,向劳动保障监察部门投诉。
(五)申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
(六)起诉:对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-14 10:33:45 回复