签了合同三天离职要赔违约金吗

（一）判断是否支付违约金，先看合同有无针对用人单位提供专项培训费用约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种情形的违约金条款，若没有或不符合法定条件，违约金条款无效。
（二）入职三天离职，通常用人单位还没提供专项培训，也未涉及竞业限制约定，一般无需支付违约金。
（三）离职要遵守法定通知义务，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日通知。若未履行通知义务给单位造成损失，要承担赔偿责任，但不是违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

结论：签合同三天离职通常无需支付违约金，但需遵守法定通知义务。
法律解析：依据法律规定，劳动者承担违约金仅存在两种情形，即违反服务期约定和竞业限制约定。入职三天离职，一般用人单位还未提供专项培训，也未涉及竞业限制约定，所以若劳动合同未就这两种情形约定违约金或约定不符合法定条件，违约金条款无效，通常无需支付违约金。不过，劳动者离职要遵守法定通知义务，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日通知。若未履行通知义务给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但这并非违约金。若对离职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.签合同三天离职一般无需支付违约金。现行法律规定劳动者承担违约金仅在两种情形，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定。入职三天离职，通常用人单位未提供专项培训，也未涉及竞业限制约定，若劳动合同未就这两种情形约定违约金或约定不符合法定条件，违约金条款无效。
2.解决措施和建议：
-劳动者离职要遵守法定通知义务，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日通知。
-若未履行通知义务给单位造成损失，要承担赔偿责任，需留存好相关工作交接等证明材料，避免后续纠纷。

1.签合同三天就离职是否要付违约金，得看劳动合同里的约定和法律规定。按照现在的法律，劳动者要付违约金只有两种情况：一是单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反了服务期约定；二是劳动者违反了竞业限制约定。
2.如果劳动合同没对上面这两种情况约定违约金，或者虽然有约定但不符合法律规定的条件，那违约金条款就是无效的。
3.入职三天就离职，一般单位还没提供专项培训，也没涉及竞业限制约定，所以通常不用付违约金。
4.不过，劳动者离职得遵守法定的通知义务。试用期提前三天通知单位，正式工作后提前三十天通知。要是没履行通知义务给单位造成了损失，就得承担赔偿责任，但这不是违约金。

法律分析：
（1）签合同三天离职是否付违约金，要根据合同约定和法律规定判断。法律规定劳动者承担违约金仅两种情形，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
（2）入职三天离职，通常单位未提供专项培训，也未涉及竞业限制约定，所以一般不用支付违约金。
（3）不过劳动者离职要遵守法定通知义务，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日通知。若未履行通知义务给单位造成损失，需承担赔偿责任，这并非违约金。

提醒：
签合同后离职要按法定程序通知单位，避免因未履行通知义务导致赔偿损失。不同情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。