员工无故缺勤旷工如何考核，补充：员工未经批准无故缺勤?

您好具体什么情况先了解一下

你好能说说案件具体情况吗

员工未经批准无故缺勤旷工，可按单位合法有效的规章制度考核。若制度规定了旷工的扣薪标准、警告处分等，按此执行。可扣除旷工期间工资，多次旷工可给予警告、记过等处分，情节严重达到制度规定的可解除劳动合同。但制度要民主制定、公示告知员工。若员工不服，可协商解决。