农民工申请欠薪仲裁可要求赔偿不

（一）农民工申请欠薪仲裁时，要明确自身可主张的赔偿权益，包括被拖欠的劳动报酬、因拖欠工资解除合同的经济补偿以及符合条件下的加付赔偿金。
（二）收集好能证明劳动关系存在和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。
（三）若想获得加付赔偿金，需关注劳动行政部门是否责令用人单位限期支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
农民工与用人单位存在劳动关系，申请欠薪仲裁可依法主张拖欠劳动报酬、经济补偿及加付赔偿金等相关赔偿。
法律解析：
依据法律规定，农民工与用人单位存在劳动关系，在申请欠薪仲裁时有多项权益。劳动者有权要求支付拖欠的劳动报酬。若因单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，加付赔偿金需在劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，而单位仍未支付的情况下才可主张，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。申请仲裁时，要提供证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决，支持合理的赔偿请求。若在欠薪仲裁及赔偿主张方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.农民工与用人单位存在劳动关系，申请欠薪仲裁可依法主张多方面赔偿。劳动者能要求支付拖欠的劳动报酬；因单位拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；若单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付报酬，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，不过加付赔偿金需以行政部门责令支付为前提。
2.解决措施和建议：
-申请仲裁前准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，为后续主张加付赔偿金创造条件。
-等待仲裁机构依据事实和法律作出裁决，维护自身合法赔偿权益。

1.农民工和用人单位有劳动关系，申请欠薪仲裁时能依法索赔。劳动者可要求单位支付拖欠的工资。
2.要是单位拖欠工资让劳动者解除了劳动合同，劳动者能主张经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.单位被劳动行政部门责令限期支付工资却没给，劳动者可主张按应付金额50%-100%加付赔偿金，但要以行政部门责令为前提。
4.申请仲裁要提交能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
5.仲裁机构会依据事实和法律裁决，支持合理赔偿请求。

法律分析：
（1）农民工与用人单位存在劳动关系，在申请欠薪仲裁时，可依法主张多项赔偿。劳动者能要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，这是其应得权益。
（2）当因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬却仍未支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但此需以劳动行政部门责令支付为前提。
（4）申请仲裁时，要提交证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依事实和法律裁决。

提醒：申请仲裁要及时收集有效证据，且加付赔偿金有行政责令的前置条件，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。