离职年假没给补偿怎么办

结论：
员工离职时未休年假，用人单位应按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资，实际额外支付百分之二百），未支付的员工可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一年就有带薪年假。离职时未休的年假，单位需给予相应补偿。这一规定保障了员工休假权益。若单位未支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要留存好劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等证据。如果遇到此类问题，对法律流程不熟悉或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工离职时未休年假，用人单位应按相关法规给予补偿。依据相关法律，员工累计工作满一年有带薪年假，离职时未休的年假，单位需按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付百分之二百补偿。
2.若单位未支付补偿，员工可采取以下措施解决：
-先尝试与单位协商。
-协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.为保障自身权益，员工要留存劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等相关证据，用于证明未休年假事实和单位未支付补偿情况。

1.员工离职时，若有未休的年假，补偿问题可按《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》来处理。员工工作满一年就有带薪年假，离职时没休完的，单位要按日工资的三百%给员工支付未休年假的工资报酬，这里面包含正常工作的工资，实际上单位要额外给二百%的补偿。
2.要是单位没给这笔补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工可以去单位所在地的劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
3.员工得留好劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等证据，用来证明自己没休年假，以及单位没给补偿的情况。

法律分析：
（1）员工累计工作满一年就有带薪年假，离职时未休的年假，用人单位要按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含，实际额外支付百分之二百补偿。这是法律赋予员工的权益保障。
（2）当用人单位未支付补偿时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，借助行政力量解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）员工维权时需留存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等，以此证明未休年假事实和单位未支付补偿的情况。

提醒：
员工要及时关注自身年假权益，离职时注意未休年假补偿问题。若遇到纠纷，尽早收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工离职未休年假，用人单位应按规定支付补偿，具体是按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含，实际额外支付百分之二百。
（二）若单位未支付补偿，员工先与单位协商。
（三）协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）员工要留存劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等证据，证明未休年假及单位未支付补偿情况。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。