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法律分析：
（1）与企业协商沟通，明确要求支付拖欠工资及具体支付时间，尽量通过书面形式记录协商内容，避免后续维权缺乏证据支持。
（2）协商未达成一致时，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议但企业未按协议履行，劳动者可持调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经前置程序，劳动者需在法定时效内提交申请。
（5）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终确认自身权益。
提醒：
劳动者需注意保留劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需及时主张权利避免超过时效。
（一）与企业协商，要求支付工资并明确具体支付时间。
（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资；若企业逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后企业不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序之一。
（五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
和企业沟通时，需明确提出支付工资的要求并确定具体到账时间，同时留存聊天记录或书面沟通凭证，为后续维权保留依据。
协商不成可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期补发工资，若超时未付，企业还需额外支付应付金额50%至100%的赔偿金。
也可申请劳动争议调解，若达成调解协议后企业不履行，劳动者可凭协议向劳动仲裁机构提交申请。
直接申请劳动仲裁是有效的维权途径，这是处理劳动纠纷的法定前置程序，仲裁裁决具有约束力。
若对仲裁结果不服，且法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼来解决争议。
结论：企业不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
法律解析：
企业未按时支付工资的，劳动者首先可与企业协商，明确工资支付时间及金额，这是最直接高效的解决方式。协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权责令企业限期支付；若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后企业不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可直接申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要法定程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若你遇到企业不发工资的情况，建议及时收集劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，向专业法律人士咨询具体维权流程，以便更高效地维护自身合法权益。
企业无故拖欠工资时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，具体措施如下。
1.优先与企业协商沟通，明确要求企业支付拖欠工资及具体支付时间，争取通过友好协商快速解决问题。
2.协商不成时，向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资；若企业逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议但企业未履行，劳动者可持调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，劳动者无需经过调解即可直接申请。
5.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。
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