劳动仲裁是属于仲裁吗

（一）适用范围不同。劳动仲裁专门解决劳动争议，如劳动关系确认、劳动报酬支付、解除劳动合同补偿等纠纷。一般民商事仲裁适用于平等主体间的合同或财产权益纠纷，如买卖合同、借款合同纠纷等。

（二）启动条件不同。劳动仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，无需当事人事先签订仲裁协议，可直接申请。一般民商事仲裁需当事人事先约定仲裁条款或纠纷后达成协议，否则仲裁机构不予受理。

（三）收费规则不同。劳动仲裁不向当事人收取任何费用。一般民商事仲裁会根据案件涉及金额收取相应仲裁费用。

（四）仲裁机构组成不同。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。一般民商事仲裁机构的仲裁员由当事人选定或机构指定，不涉及行政部门或工会代表。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，与普通民商事仲裁存在明显差异。它无需当事人事先签订仲裁协议，只要发生劳动争议，当事人即可直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

普通民商事仲裁适用于平等主体间的合同纠纷或财产权益纠纷，必须以双方自愿达成的仲裁协议为申请前提，遵循当事人自主选择的原则。

劳动仲裁不收取费用，且仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，这与民商事仲裁的仲裁员构成也有所不同。

结论：劳动仲裁与一般民商事仲裁是两种性质不同的纠纷解决机制，在适用范围、启动方式等方面存在显著差异。

法律解析：首先，适用范围不同。一般民商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷；劳动仲裁则专门用于解决劳动争议。其次，启动方式不同。一般民商事仲裁遵循自愿原则，需当事人事先达成仲裁协议才能申请；劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，当事人无需事先约定即可直接申请。再次，收费情况不同。劳动仲裁不向当事人收取费用；一般民商事仲裁通常需要当事人支付仲裁费用。最后，仲裁员组成不同。劳动仲裁的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；一般民商事仲裁的仲裁员则从仲裁机构的仲裁员名册中选择。如果遇到劳动争议或民商事纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以便准确选择合适的解决途径，维护自身合法权益。

劳动仲裁与一般民商事仲裁虽同属仲裁范畴，但二者在适用范围、启动机制、收费规则及仲裁主体组成等方面存在显著差异。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，而民商事仲裁则是平等主体间财产纠纷的自愿解决方式。

1.适用范围不同。劳动仲裁针对用人单位与劳动者之间的劳动争议，依据劳动法律法规处理；民商事仲裁适用于平等主体的公民、法人及其他组织之间的合同纠纷或其他财产权益纠纷。

2.启动机制不同。劳动仲裁具有强制性前置特点，劳动争议发生后，当事人无需事先约定即可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；民商事仲裁需当事人自愿达成仲裁协议，无协议则无法启动仲裁程序。

3.收费规则与仲裁主体组成不同。劳动仲裁不向当事人收取任何费用；民商事仲裁通常根据争议金额收取一定费用。此外，劳动仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成；民商事仲裁的仲裁员则从仲裁机构的仲裁员名册中由当事人选定或由仲裁机构指定。

法律分析：
（1）适用范围不同。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，针对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷；一般民商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷。

（2）启动方式不同。劳动仲裁具有强制性前置特点，劳动争议发生后，当事人无需事先约定仲裁条款即可直接申请；一般民商事仲裁需遵循自愿原则，必须有仲裁协议才能申请。

（3）收费情况不同。劳动仲裁不向当事人收取费用；一般民商事仲裁会根据案件情况向当事人收取仲裁费用。

（4）仲裁机构组成不同。劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；一般民商事仲裁的仲裁员多从专业领域人士中选任，当事人可选择仲裁员。

提醒：
劳动争议需先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉；民商事纠纷若有有效仲裁协议应通过仲裁解决，建议根据纠纷类型选择正确的争议解决途径。